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    天九共享打造企業級生態平臺提升用工效率 賦能中小企業共享共贏

    作者:編輯 ? 時間:2022-04-11 ? 瀏覽:人次

    冬去春來,萬物復蘇,人才市場也進入一年一度的“金三銀四”招聘旺季,一大批招聘需求開始釋放。就業作為民生之本、財富之源,從中央到地方,各類促進就業的新舉措紛至沓來。

    受疫情反復影響,許多中小企業的招聘節奏被打亂,也有不少人才的求職路受到阻礙。教育部數據顯示,2022屆高校畢業生規模預計達到1076萬人,同比增加167萬,總量和增量均為近年新高,就業形勢不容樂觀。

    針對2022年人才發展需求情況,工業和信息化部、教育部近日聯合印發《關于開展2022年全國中小企業網上百日招聘高校畢業生活動的通知》,從搭建對接平臺、加強活動宣傳、推動招聘信息庫建設、創新對接方式、開展實習培訓、強化審核監督等方面提出工作要求,進一步引導和鼓勵高校畢業生到中小企業工作,推動中小企業人才結構優化,促進高校畢業生就業。

    在落實好疫情防控措施的基礎上,教育部門、高校、中小企業三方合力,動態分析畢業生就業形勢,探索智慧校園招聘模式,不斷增加就業資源,全面提供就業指導服務,提供更加精準化、精細化、特色化的高質量就業信息服務,為高校畢業生就業保駕護航。

    與此同時,有一種趨勢也逐漸凸顯:一方面企業普遍面臨人才缺口,尤其是藍領群體和能夠高效解決所處領域的高端“硬核”人才。另一方面,大量人才找不到合適的工作,處于“高不成、低不就”的尷尬位置。

    對于中小企業來說,想要緩解招聘成本高、招聘難的壓力,既要靜下心來分析自身人才需求的緊缺性,以及能否從內部挖潛、是否需要人才全職辦公等通盤考慮,根據實際需求與人才進行多種合作形式的溝通,找到最優解決方案。也要不斷通過與類似天九共享這樣的企業賦能平臺合作,與各行各業的企業家廣泛交流合作,實現人才共享,協同發展,進而相互解決用工難題。

    目前,市面上適用于中小企業解決人力資源問題的方法有以下幾種:

    一、靈活用工,建立專屬人才庫

    近日,BOSS直聘研究院發布《2022年春季就業市場趨勢觀察》指出,春節假期結束以來,就業市場整體熱度明顯提升。其中,高端制造業招聘需求在春招旺季增長迅猛,招聘規模同比增長40,各個細分領域普遍面臨人才緊缺問題,平均薪資漲幅明顯。

    高薪招聘人才無疑是一大利器,然而對于中小企業卻未必完全適用。如果核心崗位上需要有全職人才扛起重擔,高薪招聘人才顯然可行;但中小企業對于很多非核心的需求是臨時性的,與專業人才溝通短期合作報酬,搭建專屬人才庫,以應對不時之需才是正解。

    在“零工經濟”迅速發展的背景下,大量自由職業者與企業通過網絡溝通快速匹配供需方,這種新合作方式已經開始蔓延到一些中高端技術和職能崗位。比如IT工作人員、財務、HR、法務等領域,有不少資深從業者依靠積累的知識、技能、經驗,通過靈活用工獲得了相對穩定的收入,而企業也開拓了用工新途徑。

    二、與企業賦能平臺合作共贏

    受疫情影響,人們生活和工作方式逐漸發生了改變,對互聯網的依賴性越來越強,線上辦公、在線教學、網絡消費都創造出了新的業務增長點。同時,企業在自動化、數字化和智能化等方面水平不斷提升,對于相關的技術人才需求較為迫切。

    由于企業在不同發展階段對于人才的需求不同,對于中小企業來說,在各種各樣的事情上分散精力顯然得不償失,此時選擇與天九共享這樣擁有百萬企業家大數據的全球企業賦能平臺合作,能夠達到事半功倍的效果。

    成立于1991年的天九共享集團,通過“大共享”模式,鏈接傳統行業與新經濟企業,不僅能幫助中小企業實現資源與需求的高效精準對接,還為其市場拓展、營銷推廣、管理咨詢、企業數字化等專業服務,通過專業的研發團隊、服務團隊、加速支持系統等,幫助中小企業突破快速發展過程中遇到的戰略、品牌、營銷、公關、人才等各種瓶頸,最終實現協同發展,互利共贏。

    三、打造良好的雇主形象

    隨著人才競爭日益激烈,中小企業若想提升對人才的吸引力,打造良好的雇主形象勢在必行。在人才供應鏈中,需要企業精準把握每一個招聘和管理環節,讓雇主形象在員工、人力資源市場以及更大范圍傳播,在潛移默化中成為“值得尊重和期待”的雇主。

    依托良好的雇主形象,中小企業不僅可以有效提升招攬人才的成功率,也可以通過降低離職率來留住人才,從而為人才供需提供一個穩定良性的運營環境。在這方面,始終堅持“讓員工幸福,讓奮斗者幸?!逼髽I理念的天九共享可謂話語權十足。

    在賦能中小企業的過程中,天九共享打造了解決運營管理難題的數字化產品“幸??冃А报D―被譽為自運行的績效倍增系統,創新性地通過將工作目標、客戶滿意度、創新成果、組織績效、團隊貢獻、民主評議等多項指標設置為考核內容,對每一位員工進行績效打分,最終分值直接影響到員工的職級升降、工資升降、績效獎金、榮譽勛章、年終評優等各個方面。

    在“幸??冃А钡墓芾硐?,天九共享集團內部形成了良性競爭的企業氛圍,達成了企業效率和員工幸??梢约娴?,也建立了完善的內部人才培育機制。因此,在2021年12月,由中企聯合(CHIRC)發起主辦、圖譜天下聯合主辦的“第十六屆中國雇主品牌年會暨2021 年終盛典”上,天九共享獲得“中國區最佳雇主企業”榮譽。

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    天九共享榮獲“中國區最佳雇主企業”

    經過30多年的發展與積累,天九共享完成了企業級生態平臺的打造,通過整合社會資源,提升自身能力,以數字化、在線化來盤活存量,發展增量,優化變量,成為各行各業人才的集聚地和賦能企業快速發展的“加速器”。天九共享集團全球CEO戈峻表示,天九共享形成了200萬企業家的大數據平臺,匯聚了大量的商機、人才和資源,未來將讓平臺上的所有伙伴協同發展,共享共贏,走向共同富裕。

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